Los pasos para reclutar nuevos empleados

¿Cómo funciona el proceso de reclutamiento en las empresas? Depende de cada una y de cuales métodos use la compañía para encontrar nuevos candidatos a los empleos ofrecidos.

Algunas empresas trabajan con reclutadores para descubrir nuevos candidatos, especialmente para trabajos de alto nivel. Otras compañías usan las redes sociales para reclutar, además de los métodos tradicionales como publicar las ofertas en periódicos y en sitios para encontrar trabajo.

Muchos empleadores, especialmente las empresas más grandes, pueden no reclutar activamente sino que publicar las ofertas en el sitio web de su empresa.

Solicitudes de empleo

La forma en que los candidatos postulan a los empleos depende de la empresa también. Algunas empresas usan algún software de gestión de talento para aceptar postulaciones a trabajos y para seleccionar candidatos que pasen a la etapa de entrevista.

En otros casos, el proceso de postulación a los trabajos requerirá que los aspirantes envíen un curriculum y una carta de intención vía correo electrónico.

Como parte del proceso de postulación, se puede hacer un test de habilidades al candidato para ver si sus aptitudes corresponden a los requerimientos de la compañía. Las solicitudes y resultados del test serán revisados y los postulantes aceptados serán invitados a una entrevista de trabajo.

Entrevistas de trabajo

A medida que los candidatos avanzan en el proceso, pueden ser entrevistados varias veces antes de recibir una oferta de trabajo o un aviso de rechazo. Las compañías también hacen investigaciones del background de la persona, verifican las referencias y posiblemente verifican el estado financiero de la persona como parte del proceso de reclutamiento. Puede que se le ofrezca al candidato un trabajo relacionado a los resultados de las verificaciones o puede que las investigaciones hayan sido realizadas antes de hacer una oferta de trabajo al candidato elegido.

Estos son los pasos del proceso de reclutamiento de nuevos empleados, los que pueden variar dependiendo de las estrategias de selección de las empresas. Ten en cuenta que cada empresa tiene su estrategia de reclutamiento.

Solicitudes de empleo

La forma en que los candidatos postulan a los empleos depende de la empresa también. Algunas empresas usan algún software de gestión de talento para aceptar postulaciones a trabajos y para seleccionar candidatos que pasen a la etapa de entrevista.

En otros casos, el proceso de postulación a los trabajos requerirá que los aspirantes envíen un curriculum y una carta de intención vía correo electrónico.

Como parte del proceso de postulación, se puede hacer un test de habilidades al candidato para ver si sus aptitudes corresponden a los requerimientos de la compañía. Las solicitudes y resultados del test serán revisados y los postulantes aceptados serán invitados a una entrevista de trabajo.

Entrevistas de trabajo

A medida que los candidatos avanzan en el proceso, pueden ser entrevistados varias veces antes de recibir una oferta de trabajo o un aviso de rechazo. Las compañías también hacen investigaciones del background de la persona, verifican las referencias y posiblemente verifican el estado financiero de la persona como parte del proceso de reclutamiento. Puede que se le ofrezca al candidato un trabajo relacionado a los resultados de las verificaciones o puede que las investigaciones hayan sido realizadas antes de hacer una oferta de trabajo al candidato elegido.

Estos son los pasos del proceso de reclutamiento de nuevos empleados, los que pueden variar dependiendo de las estrategias de selección de las empresas. Ten en cuenta que cada empresa tiene su estrategia de reclutamiento.

Pasos en el proceso de reclutamiento de empleados

1. Publicación de trabajos en los sitios web de las empresas

La mayoría de las grandes empresas, y muchas pequeñas, publican sus avisos de trabajo en su propio sitio web. Los postulantes pueden buscar trabajos, revisar listas y postular vía Internet. Quienes buscan trabajos pueden crear agentes de búsqueda de trabajos que los notifiquen vía email de nuevas posiciones. Algunas compañías planifican entrevistas online también.

2. Publicar ofertas de trabajo

Las empresas que están reclutando candidatos de forma activa no solo publican las ofertas en su propio sitio web, sino que también en bolsas de trabajo y otros sitios como infoisinfo.es. Los trabajos pueden ser publicados en bolsas de trabajo generales o de nicho.

3. Reclutamiento social

Las empresas también utilizan el reclutamiento social para hacerse con candidatos en Facebook, Twitter, LinkedIn y otros sitios además de investigar a los candidatos que están considerando contratar.

4. Entrevistas de trabajo

El proceso de entrevistas puede ser largo. Hoy muchas empresas tienen un proceso de entrevistas que comienza con entrevistas de selección, seguidas por entrevistas en persona (una hasta tres).

Estos son algunos tipos de entrevistas de trabajo:

  • Entrevista de selección: Es un tipo de entrevista de trabajo que se lleva a cabo para determinar si el postulante tiene las cualidades necesarias para hacer el trabajo ofertado. Generalmente es la primera entrevista.
  • Entrevista telefónica: Los empleados pueden usar entrevistas telefónicas para identificar y reclutar candidatos. A menudo se usan para disminuir el conjunto de candidatos a aquellos que serán invitados a la entrevista en persona.
  • Primera entrevista: Es típicamente frente a una sola persona entre el postulante y el gerente de reclutamiento. El entrevistador hace preguntas acerca de la experiencia y habilidades, historial de trabajo y cualidades específicas.
  • Segunda entrevista: Una segunda entrevista puede ser más profunda y puede durar hasta un día incluyendo reuniones con las personas de la compañía como la administración, miembros del staff, ejecutivos, etc.
  • Tercera entrevista: Se hacen tantas entrevistas como sea necesario antes de otorgar el empleo.

Paralelo a las entrevistas se hace el estudio del background de los postulantes, el que puede incluir la revisión de perfiles en redes sociales, exámenes médicos, chequeos del historial financiero, antecedentes penales, entre otros.

5. Contratación

Luego de pasar por el proceso de entrevistas se lleva a cabo el ofrecimiento o la contratación del postulante seleccionado. Si se trata de un ofrecimiento, el postulante puede evaluarlo y hacer una contraoferta dependiendo del trabajo a realizar y lo que espera como beneficios.

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